用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些

根本案情
2015年，白某到青岛打工，与当地一家韩资轮胎制作企业签订了劳作合同。最近，他才知道自己从事的工刁难人体健康有很大的损害。其间，轮胎厂里的橡胶颗粒会发作尘肺橡胶，还有一种叫苯胺的物质，对血液、肝脏、泌尿、神经等体系有损害，甚至会致癌。所以，他找到负责人讨说法，并提出要调整作业岗位。负责人解说说轮胎制作作业仅仅难闻，对身体没有太大影响，不同意他的要求。假如他不服从组织，只能免除劳作合同。
为此，两边发作争议。白某想知道他的要求是否合理，单位的做法是否存在违法。
法令剖析
《劳作合同法》第8条的规则：“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况。”
《作业病防治法》第34条规则：“用人单位与劳作者缔结劳作合同(含聘任合同，下同)时，应当将作业过程中或许发作的作业病损害及其结果、作业病防护办法和待遇等照实奉告劳作者，并在劳作合同中写明，不得隐秘或许诈骗。劳作者在已缔结劳作合同期间因作业岗位或许作业内容改变，从事与所缔结劳作合同中未奉告的存在作业病损害的作业时，用人单位应当按照前款规则，向劳作者实行照实奉告的责任，并洽谈改变原劳作合同相关条款。用人单位违背前两款规则的，劳作者有权回绝从事存在作业病损害的作业，用人单位不得因而免除与劳作者所缔结的劳作合同。
因而，该企业在选用白某前就应当奉告其作业损害。本案中，企业不光没有事前奉告白某相关状况，在白某了解到相关状况诘问企业时，企业还成心隐秘，明显违背了法令规则。该状况下，白某有理由建议劳作合同无效，并要求轮胎企业赔偿损失，轮胎企业却无权单独解聘白某。