深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要

深圳市劳作合同办理疑难问题研讨会会议纪要
深人社专纪[2012]11号
为应对劳作合同办理中呈现的新情况、新问题，进步全市劳作合同办理水平，市人力资源和社会保障局于2012年8月安排召开了全市劳作合同办理疑难问题研讨会，纪要如下：
一、修建企业与不合法承揽、转包、分包施工人所招用的劳作者的联系问题。根据《广东省高级人民法院广东省劳作人事争议仲裁委员会关于审理劳作人事争议案子若干问题的座谈会纪要》，修建企业与不合法承揽、转包、分包施工人所招用的劳作者不存在劳作联系，但给劳作者形成危害的，修建企业应承当连带责任。
二、餐饮企业与厨房大厨所招用的劳作者的联系问题。若劳作者一起受企业办理，契合原劳作和社会保障部印发的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》中劳作联系的承认条件，则餐饮企业与劳作者存在劳作联系;若劳作者未签定劳作合同，完全由厨房大厨办理，不契合原劳作和社会保障部印发的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》中劳作联系的承认条件，则餐饮企业与劳作者不存在劳作联系，但给劳作者形成危害的，餐饮企业应承当连带责任。
三、桑拿按摩企业与只拿提成、小费劳作者的联系问题。若劳作者一起受企业办理，契合原劳作和社会保障部印发的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》中劳作联系的承认条件，则桑拿按摩企业与劳作者存在劳作联系;若劳作者未签定劳作合同，且不契合原劳作和社会保障部印发的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》中劳作联系的承认条件，则桑拿按摩企业与劳作者不存在劳作联系。
四、企业搬家劳作联系处理问题。企业在深圳行政区域内搬家的，两边应当持续实行劳作合同，职工提出免除劳作合同的不得要求经济补偿。企业搬家至深圳行政区域外的，职工假如提出免除或许停止劳作合同，并要求付出经济补偿的，企业应当向职工付出经济补偿。
五、三来一补企业晋级转型劳作中劳作联系处理问题。三来一补企业晋级转型后，企业假如承接了原企业的权利义务的，则两边应当持续实行劳作合同;职工以企业晋级转型为由提出免除劳作合同要求经济补偿的，不予支撑。
六、劳务差遣劳作者无固定期限劳作合同适用问题。归纳《中华人民共和国劳作合同法》第十四条和第五十八条的规则，劳务差遣组织与劳作者经洽谈能够签定无固定期限劳作合同。
七、女职工违法计划生育问题。女职工违法计划生育依然适用《女职工劳作保护特别规则》的有关条款，用人单位不得以女职工违法计划生育为由免除劳作合同。劳作合同、集体合同、规章制度还有约好的在外。