加班费是怎么算的法律规定

加班费都是在国家的法定节假日的时分最高，是平常的3倍薪酬，而关于周末来说就要多一些，加班费在厂里边算下来比基本薪酬要高许多的，那么这个加班费是怎样核算的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
加班费是怎样算的法律规则
劳作合同法第三十一条规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
一、加班薪酬怎样核算
加班薪酬核算方法为：法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
核算加班费要搞清楚基本薪酬，核算薪酬的基数首先要理清两个概念，即准则作业日和准则计薪日，别离是20.83天和21.75天
依据《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》(劳社部发(2008)3号)的规则，由于《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)新规则整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。
因而，员工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法别离做出调整为：
(1)准则作业时间的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季作业日：250天4季=62.5天/季;
月作业日：250天12月=20.83天/月;
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
(2)日薪酬、小时薪酬的折算：
日薪酬：月薪酬收入月计薪天数;
小时薪酬：月薪酬收入(月计薪天数8小时);
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
加班费，指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。
对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有效地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。2012年2月，税务总局交税服务司表明节假日加班费需依法交税。
以上便是相关答复，在厂里边作业的人都是靠着加班费来过日子的，只要加班费那么到手的薪酬才会多一些的，要是薪酬都不行的话日子也会受到影响的，加班费的核算上文现已给出，要知道加班费关于普通工人的重要性。有法律问题的话能够咨询听讼网律师。