劳务派遣公司和用人单位终止合同后员工怎么处理

劳务差遣又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同，由要派企业(实践用工单位)向差遣劳工给付劳务酬劳，劳作合同联系存在于劳务差遣组织与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间。下面，听讼小编就来剖析一下。
法律咨询：
假如劳务差遣公司和用人单位的合同停止时，作为和劳务差遣公司签合同的我会何去何从?说说其间的或许状况，我还能在用人公司作业么?劳务差遣牢靠么?劳务差遣的最大的害处是什么?劳务差遣是否合适 我想长时间在用人单位作业呢?
听讼网律师回答：
你归于劳务差遣公司的人，假如劳务差遣公司和用人单位的合同停止了，你当然不能在用人单位作业了。劳务差遣的最大的害处是劳作者与用人单位不存在劳作联系，在呈现劳作争端时，企业与差遣单位会互相推诿职责。一起劳务差遣后，与企业劳作合同期满，企业不需要向劳作者付出经济补偿金，不利于保护劳作者本身合法权益。假如你想长时间在用人单位作业，就得先与劳务差遣公司免除劳作合同，到用人单位应聘。
相关法律知识：
《劳作合同法》第66条规则：“劳务差遣一般在暂时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。”
全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确认了劳务差遣用工方式的三原则：暂时性、辅助性和代替性。所谓辅助性，即可运用劳务差遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;代替性，指正式职工暂时脱离无法作业时，才可由劳务差遣公司差遣一人暂时代替;暂时性，即劳务差遣期不得超越6个月，可是现在也没有具体的法律规则。