合同期满不再续签用人的单位是否应支付工伤待遇？

合同期满不再续签用人的单位是否应付出工伤待遇？
律师回答：
您好，您的问题是关于被认定为工伤后，合同期满不再续签，公司是否应付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
依据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)第三十五条和《天津市工伤保险若干规则》(天津市人民政府令第12号)第二十四条的规则，无论是您提出免除劳作合同或是合同到期停止，公司都应当付出一次性伤残作业补助金，而一次性医疗补助金则由工伤保险基金付出。
事例
我于2009年3月10日入职到天津市某物业公司从事保安作业，两边签订了一年期限劳作合同。2009年10月，发作工伤，鉴定为伤残十级。合同期满，我向该物业公司提出不再续签停止劳作合同，并要求其付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，公司回绝付出，请问公司应当付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金吗?
法条链接：
《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)
第三十七条员工因工致残被鉴定为七级至十级的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则”。
《天津市工伤保险若干规则》(天津市人民政府令第12号)
第二十三条　员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系;被鉴定为七至十级伤残的，劳作合同期满或许员工自己提出免除劳作合同的，能够免除或许停止劳作联系。
免除劳作合同或许停止劳作联系的员工，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
一次性工伤医疗补助金的详细规范为本市上年度员工月平均薪酬的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残作业补助金的详细规范为本市上年度员工月平均薪酬的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。