职工病假工资的支付标准是怎样的

员工患病或非因工伤残，除按规则份额发给员工病假薪酬或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规则的各项日子补助，如上述的病假待遇低于员工日子困难补助规范与各项日子补助之和(现为97.44元)，原则上按员工日子困难补助规范与各项日子补助之和的规范发给。
员工病假薪酬付出规范：
六个月以内接连工龄不满二年60%疾病或非因工挂彩六个月以上，其救济费低于该企业平均薪酬的40%，应按平均薪酬40%发给，但不得高于自己薪酬和6个月内的病假薪酬。详见劳保法令第十三条、十八条。半日作业、半日歇息、两个半响折合一天核算。超越六个月病假工龄不算，回企业作业前后工龄兼并核算。员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费、病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
接连工龄已满二年不满四年70%
接连工龄已满四年不满六年80%
接连工龄已满六年不满八年90%
接连工龄已满八年及八年以上100%
六个月以上接连工龄不满一年40%
接连工龄已满一年不满三年50%
接连工龄已满三年及三年以上60%