企业员工病假工资怎么计算

在日常日子中，难免会遇到需求请假的日子。一般来说，只要是请假都拿不到当天的薪酬。尽管都是请假，薪酬的核算方法但是大不相同。那么，企业职工病假薪酬怎样核算？下面，听讼网小编就整理了与企业职工病假薪酬核算有关的内容，跟着小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、企业职工病假薪酬怎样核算
依据《上海市企业薪酬付出方法》的相关规则，病假薪酬的核算基数按以下准则确认：
(一)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与职工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳作者无任何约好的，病假薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的病假薪酬基数，均不得低于本市规则的最低薪酬规范(现行规范635元)。法令、法规还有规则的，从其规则。
二、相关规则
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。
被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
听讼网提示：企业职工病假薪酬怎样核算？病假薪酬和日薪酬有关。依据规则，病假薪酬的核算基数为劳作者自己地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。因而请假之后，薪酬为正常薪酬的70%。有任何关于病假薪酬核算的问题，欢迎咨询听讼网专家。