什么时候申请工伤鉴定

许多劳作者不太有时刻观念，发作工伤今后，或许好久才向劳作行政部门请求工伤判定，这时候或许现已过了工伤判定时刻，劳作行政部门是不会受理的。那么什么时候请求工伤判定？听讼网为您介绍。
什么时候请求工伤判定
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，或许罢工留薪期满(含劳作能力判定委员会承认的延伸期限)，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。
工伤伤残等级共分十级及补偿规范，如下：
1-4级为彻底丢失劳作能力，这种就应保存劳作联系退出作业岗位，享用待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费薪酬，社保付出);并按月付出伤残补贴(75% - 90%受伤前12月平均缴费薪酬，社保付出)，直到退休。
5-6级为大部分丢失劳作能力，享用待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费薪酬，社保付出);单位无法组织作业的，有两种解决办法：一是按月付出伤残补贴(60%-70%受伤前12月平均缴费薪酬，单位付出)，直到退休;二是经员工自己提出，能够免除劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，详细规范见省市规则。
7-10级为部分丢失劳作能力，享用待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费薪酬，社保付出);合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，详细规范见省市规则。
假如是因工逝世的，将享用待遇：丧葬补助金(6月上年月社平薪酬，社保付出);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平薪酬，社保付出)。
当然，假如没有到达伤残状况的，是能够向用人单位要求补偿自己的实践丢失的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。