哪些情况下员工能要双倍工资

从小到大咱们都是知道的，在要咱们满足尽力满足优异，咱们就会得到相应的奖赏来支撑咱们持续的优异下去，所以说在公司的法令体系中也是存在这样的行为的，那么在咱们国家的哪些法令之中咱们的职工在作业之后是可以得到双倍的薪酬的呢?听讼网小编整理了哪些状况下职工能要双倍薪酬的内容为你答复疑问。
状况一：用人单位没有与职工签定劳动合同，且劳动者作业满一个月的次日开端核算双倍薪酬。上述状况包含合同到期后没有续签合同的状况.
状况二：用人单位应当与职工签定无固定期限而没有签定无固定期限合同，在什么状况下用人单位应当与职工签定无固定期限合同呢?
( 一)劳动者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳动合同准则或许国有企业改制从头缔结劳动合同时，劳动者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳动合同，
(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定期限劳动合同。
未签劳动合同 双倍薪酬基数核算
所谓的未签劳动合同双倍薪酬便是把你所要得到补偿月份的薪酬再从头发一遍即可。依据你的状况每个月的薪酬不固定，那你的未签劳动合同双倍薪酬便是把2011年2月到2011年12月这段时刻的薪酬再从头发一遍。比如你2011年2月份1200，3月份1400，2011年4月都是1400，那你这3个月补发的双倍薪酬差额=1200 1400 1400=4000。不知道你看理解没有。
双倍薪酬的拿取肯定是咱们每一个职工都朝思暮想的工作，其实，假如我么可以有所尽力有所坚持，而且坚持的尽力了，双倍薪酬的拿取并不是一件难事，只需咱们满足尽力，咱们的薪酬拿取得多少也是只会增多不会削减的，以上是听讼网小编所收集整理，如若答复不行全面就请进入网站进行进行法令咨询。