福建职工因工伤发生的哪些费用由工伤保险基金支付

员工因工伤发作的哪些费用由工伤保险基金付出?工伤保险中“自己薪酬”的意义是什么?什么状况下中止工伤员工享用工伤保险待遇?下面听讼网小编解读工伤问题。
九种费用要由工伤保险付出
问：哪些用人单位应当依法交纳工伤保险费?
答：我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户应当参保工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤保险费。
问：员工因工伤发作的哪些费用由工伤保险基金付出?
答：员工因工伤发作的以下费用，由工伤保险基金付出：医治工伤的医疗费用和恢复费用;住院膳食补助费;到统筹区域以外就医的交通食宿费;装置装备伤残辅佐用具所需费用;日子不能自理的，经劳动能力判定委员会承认的日子护理费;一次性伤残补助金和一级至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;中止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性医疗补助金;因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;劳动能力判定费。
问：工伤保险中“自己薪酬”的意义是什么?
答：工伤保险所称“自己薪酬”，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬的60%的，依照统筹区域均匀薪酬的60%核算。
问：员工因工逝世，其近亲属享用哪些待遇?
答：其近亲属按规则从工伤保险基金中收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其间丧葬补助金规范为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬;
供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定比重，发给由因工逝世员工生前供养、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三种状况中止享用工伤保险
问：哪些状况下中止工伤员工享用工伤保险待遇?
答：工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：损失享用待遇条件的;回绝承受劳动能力判定的;回绝医治的。