2019事业单位社会保险个人缴费比例是多少

工作单位的薪酬比较高、福利待遇比较好，很多人都希望能够到工作单位里边作业。工作单位的员工也有购买社会稳妥，个人也是需求出一部分的金额，那么，工作单位社会稳妥个人缴费份额是多少?听听听讼网小编的说法来看看。
工作单位社会稳妥个人缴费有哪些份额
养老稳妥单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗稳妥单位缴费份额为8%，个人缴费份额为2%;
工伤稳妥单位缴费份额为0.2%，个人不缴费;
生育稳妥单位缴费份额为0.8%，个人不缴费;
赋闲稳妥单位缴费份额为1%，个人缴费份额为1%;
住宅公积金单位和个人缴费份额各为12%。
关于工作单位五险一金的交纳：
工作单位及其作业人员依法参与社会稳妥，作业人员依法享用社会稳妥待遇;
工作单位住宅公积金的缴存也是强制的，契合缴存条件(外省市乡镇常住户口员工、个体工商户、自由职业者在外)的单位和个人有必要依据住宅公积金的相关法律法规依法交纳住宅公积金;
工作单位公积金为单位与员工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心批阅后赞同单位怎样交;
工作单位为员工缴存的住宅公积金， 由财政部门核定出入后，在预算或许费用中列支，工作单位住宅公积金是由市政府直接办理;
机关工作单位公积金月缴存基数核算为：在职公务员(含参照)：国标薪酬 作业性补助 生活性补助 第十三个月薪酬;工作人员：岗位薪酬 薪级薪酬 绩效薪酬;
机关工作单位住宅公积金的缴存份额一般为12%，具体能够咨询当地的住宅公积金办理中心。
工作单位养老稳妥改革计划是什么?
1、计划施行后参与作业、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。退休时的根底养老金月规范以当地上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数，计发月数依据自己退休时乡镇人口平均预期寿命、自己退休年龄、利息等要素确认。
2、计划施行前参与作业、施行后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，依照合理联接、平稳过渡的准则，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体方法由人力资源社会保证部会同有关部门拟定并辅导施行。
3、计划施行后到达退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其根本养老稳妥联系处理和根本养老金计发对比《施行〈中华人民共和国社会稳妥法〉若干规则》履行。
4、计划施行前现已退休的人员，持续依照国家规则的原待遇规范发放根本养老金，一起履行根本养老金调整方法。机关工作单位离休人员仍依照国家统一规则发给离休费，并调整相关待遇。树立根本养老金正常调整机制依据员工薪酬增加和物价变化等状况，统筹安排机关工作单位和企业退休人员的根本养老金调整，逐渐树立统筹各类人员的养老稳妥待遇正常调整机制，共享经济社会发展效果，保证退休人员根本生活。
工作单位社会稳妥个人缴费有哪些份额?工作单位除了五险一金外，或许还会有其他的福利，具体的福利待遇单位能够具体的去了解清楚。关于工作单位社会稳妥个人缴费的具体内容要是你并不是很清楚，能够来听讼网找律师咨询。