职工补偿金怎么计算

在许多时分，员工补偿金是保证咱们赋闲员工的补偿，员工的作业年限是否影响咱们的员工补偿金呢。那么一般一次性补偿金怎样核算应缴税费呢？员工补偿金怎样核算呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、补偿金要缴税吗
据现行个税方针，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个税。超越的部分，要依照规则核算交纳个税。
单位给予员工的经济补偿金，因为两边的劳务合同联系现已完结，单位付出的经济补偿金不符合上述规则，因而，实际上不该界定为补偿金，对这部分收入依照规则应该征收个税。
二、员工经济补偿金的作业年限核算方法
经济补偿金的核算方法是依照劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出1个月的薪酬，而月薪酬是指劳作者在劳作合同免除前12个月的均匀实发全额薪酬，包含奖金、加班薪酬、国家规则的补贴等。
三、一次性补偿金怎样核算应缴税费
个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
综上所述，经济补偿金的核算方法是依照劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出1个月的薪酬，而月薪酬是指劳作者在劳作合同免除前12个月的均匀实发全额薪酬，包含奖金、加班薪酬、国家规则的补贴等。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。