非故意犯罪可以开除吗

关于劳作者来说，需求做好的应该是本员工作。可是有的劳作者也会有呈现故意违法的行为，在法律上肯定会遭到相应的处分。那么，关于一些非故意违法能够开除吗?这就需求我们看看下面的内容介绍，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
非故意违法能够开除吗
刑法不做此规则，劳作法关于员工违法被判刑，用人单位有权免除与劳作者的劳作合同，不需求付出经济补偿。
相关法律知识
《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，关于一些劳作者呈现违法行为，哪怕不是故意违法只要在法律上遭到判刑用人单位都是有权力进行免除劳作合同，而且不需求进行付出相应的赔偿金，我们需求知道这方面的规则。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。