解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗

公司和职工协作时会签定劳作合同。来保证两边的利益。一旦公司单方面免除劳作合同，需求给职工相应的经济补偿。关于得到的这部分经济补偿，职工还需求交纳税务费用吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
免除劳作合同得到的经济补偿金需求交税
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税[2001]157号)明确规则：个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入，包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用。关于个人因免除劳作合同而获得一次性经济补偿收入，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。
1、个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规则：关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入。详细均匀方法为:以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算。
2、个人收取一次性补偿收入时依照国家和当地政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、详细计税公式如下：
免除劳作联系获得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实践交纳的根本社会保险费和住宅公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄
公式中“实践交纳的根本社会保险费和住宅公积金”，是指个人获得的补偿收入时实践交纳到当地税务机关、劳作社会保证部分或政府住宅公积金管理部分指定专户的部分，对未实践交纳的不得扣除。如实践交纳的根本社会保险费和住宅公积金已于当月发放薪酬中扣除，则一次性经济补偿收入核算时不行再重复扣除。
“工龄”是指核算发放一次性经济补偿收入的个人实践作业年限，假如实践作业年限超越12年的，按12年核算。
以上便是小编对免除劳作合同的经济补偿金需求上税的介绍。劳作合同能够保证职工的利益，在单位免除劳作合同时，要补偿必定补偿金，而这个补偿金要交税的。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。