单位搬家要求我去新的公司，我能索要赔偿吗
来源：听讼网整理 2018-11-09 01:56
问：我想咨询一个问题，我和我公司签定是一份无固定期限劳作合同，公司现在要把公司搬到另一个城市，公司要求我去新的公司，可是我因为家庭方面的问题我没有同意公司的要求。我和公司签定合同时，对违约方面做了约好，甲方和乙方任何一方违约都要按月薪酬450元50%的补偿。我想问以下两个问题：1.我不想去新的公司这归于谁违约吗？2.假如是咱们任何一方违约，哪咱们违约方怎样详细补偿呢？
答：你好，根据《劳作合同法》第十七条规则，劳作合同应当具有以下条款：（一）用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人；（二）劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码；（三）劳作合同期限；（四）作业内容和作业地址；（五）作业时间和歇息度假；（六）劳作报酬；（七）社会保险；（八）劳作保护、劳作条件和作业损害防护；（九）法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
还有，第四十条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（三）劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
从以上规则能够看出，作业地址是合同的必备条款，假如用人单位对作业地址改换，则属对劳作合同的本质改变，那么就需要两边洽谈改变，单位不能单独做出改变，不然归于违约。因而，你能够回绝去新的城市作业。
别的，根据劳作合同法第四十条规则，合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。所以，这种情况下，用人单位也能够与你免除合同，但要依照劳作合同法的规则规范，给予你必定的补偿金。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。（地平线律师事务所）
答：你好，根据《劳作合同法》第十七条规则，劳作合同应当具有以下条款：（一）用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人；（二）劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码；（三）劳作合同期限；（四）作业内容和作业地址；（五）作业时间和歇息度假；（六）劳作报酬；（七）社会保险；（八）劳作保护、劳作条件和作业损害防护；（九）法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
还有，第四十条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（三）劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
从以上规则能够看出，作业地址是合同的必备条款，假如用人单位对作业地址改换，则属对劳作合同的本质改变，那么就需要两边洽谈改变，单位不能单独做出改变，不然归于违约。因而，你能够回绝去新的城市作业。
别的，根据劳作合同法第四十条规则，合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。所以，这种情况下，用人单位也能够与你免除合同，但要依照劳作合同法的规则规范，给予你必定的补偿金。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。（地平线律师事务所）