员工能否要求从查封财产中分配工资

一些企业由于违规运营的行为而被有关部门查封了一切的产业，企业被查封了肯定是无法正常发员工的薪酬，这时该企业的员工肯定是期望可以拿到自己劳动成果，那么，员工能否要求从查封产业中分配薪酬?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
员工能否要求从查封产业中分配薪酬?可以。
一方面，向法院请求产业保全并不归于优先受偿的法定主体。《最高人民法院关于人民法院履行工作若干问题的规则(试行)》第93条规则：“对人民法院查封、扣押或冻住的产业有优先权、担保物权的债款人，可以请求参加参加分配程序，建议优先受偿权。”即可以优先受偿的，仅限于担保物权和法定的优先权，而产业保全既不归于担保物权，法令、法规甚至司法解释也没有赋予其优先受偿权。另一方面，产业保全准则并不是为了保证请求人的个别利益。《民事诉讼法》第100条、第101条别离规则：“人民法院关于或许因当事人一方的行为或许其他原因，使判定难以履行或许形成当事人其他危害的案子，依据对方当事人的请求，可以裁决对其产业进行保全、责令其作出必定行为或许制止其作出必定行为;当事人没有提出请求的，人民法院在必要时也可以裁决采纳保全办法。”“好坏关系人因状况紧急，不当即请求保全将会使其合法权益遭到难以补偿的危害的，可以在提起诉讼或许请求裁定前向被保全产业所在地、被请求人住所地或许对案子有管辖权的人民法院请求采纳保全办法。”即施行产业保全意图是为了防止产业丢失，防止在案子收效后无法履行，而不是为了保证请求人可以优先受偿。
《最高人民法院关于人民法院受理破产案子后对以破产案子的债款人为被履行人的履行案子均应中止履行的批复》则规则得愈加清晰：现已查封的产业在被履行人被宣告破产时，都要列为破产产业，由一切债款人依照债款份额分配，而不能优先履行给请求采纳查封办法的债款人。
《企业破产法》第113条规则：“破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)一般破产债款。破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。”
在企业被查封工人要拿薪酬，最好可以多问问律师详细的状况，听讼网上有许多专业人才协助你。