降薪是否需要变更合同

降薪是跟劳作者严密相关的利益，可是用人单位不能随意下降劳作者的薪酬，这在法令上是有相关的规则。因而，劳作者需求知道的是，一旦用人单位要进行降薪就会有相关的合同签定，听讼网小编收拾了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
降薪是否需求改动合同
其实在降职降薪之后，本来的劳作合同的基本内容确实改动了，因而也有必要更改合同。劳作合同的改动需求根据规则，由公司和劳作者洽谈一致，对原合同的部分内容进行修正，改动后的合同与原合同具有相等法令效能，改动了的内容依照改动后的实行，其它没有改动的内容依照原合同实行。
因而，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需求从头缔结合同，只需求将更改的部分内容进行修正即可，并且这种是于原合同相等效能的，不必忧虑实在效能不存在。
其实，由于公司有组织查核什么的，所以或许本来就谈好的劳作条件，后边也会在查核之后有所改动，这种改动要是合理合法的，那么就只需求改动下之前的合同，然后接着实行下去就可以了。
根据《劳作合同法》五十一条规则：“用人单位在拟定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。 ”公司没有通过员工大会或整体员工评论单独降薪是不合法的。
当然，在实践中，也有些公司为满意本身开展的需求，随意组织劳作者降职降薪，要有这种行为的归于违规，相关的劳作者也不要容易签改动合同。这个时分，劳作者需求积极点，收拾下面的资料请求裁定：
1、书写好劳作争议申述书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、劳作者自己的身份证复印件一份;
4、复印依据资料一式三份，如劳作合同或协议、薪酬单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
有了这些资料之后，接下来就去向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
所以，对这点不清楚的劳作者就需求清楚相关的法令规则，究竟降薪是关系到薪酬的问题，可是企业也需求在契合法令的规则之下来进行对劳作者的合理降薪，可是咱们也需求使用法令的兵器来进行维权，假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。