企业倒闭员工工资怎么结算方式

破产程序是对公司债款债款的收拾，进而对相关债款进行清偿。然而在清偿之前，应该对清算组作业所需求的必要费用以及员工的薪酬等进行清算。那么企业倒闭员工薪酬怎样结算方法?今日，小编就为您收拾了如下内容，期望能对您有所协助。
企业破产，员工薪酬该怎么结算
破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
(二)破产欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，按照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬按照该企业员工的平均薪酬核算。
一起，为了最大极限地维护破产企业员工的权益，在榜首百三十二条中还规则：破产人在本法发布之日前所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金，按照本法榜首百一十三条的规则清偿后不足以清偿的部分，在本法榜首百零九条规则的特定产业优先于对该特定产业享有担保权的权利人受偿。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均薪酬为基数，按员工在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
别的，公司所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以付出。《劳作合同法》第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
经过以上内容可知，关于员工酬劳的清偿，法令规则地较为清晰。一般来说，根本薪酬以及相应的补偿金都在清偿范围内。清算程序是十分复杂的，其间还涉及到许多法令问题，或许面临着许多的争议与诉讼，此刻就需求专业人士的协助，然后更快更稳地解决问题。听讼网还提供在线律师咨询服务，欢迎您进行法令咨询。