如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗

公司给职工调离岗位有必要要职工赞同才能够的，假如是单独面的决议那么需要给职工补偿费用，职工在公司作业时间长的那么得到的补偿也可能会更多一些。根据以上描绘听讼网沈阳律师整理了相关的内容，其间的法令知识期望对你有协助。
假如公司关闭不赞同调离其他岗位有补偿吗
劳作合同法第四十条规则，“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。”
假如你不能和用人单位就调岗达到共同，估量用人单位可能会引证第四十条第(三)款，免除你的劳作合同。这种状况，用人单位应向你付出经济补偿，每满一年1个月(六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿)。
经济补偿金应付出景象
劳作合同法第46条，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
1.未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2.未及时足额付出劳作报酬的;
3.未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
6.法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
以上内容便是相关的答复，假如说公司调离岗位和职工商量了而且通过职工赞同了的，那么就能够的调离可是职工所享用的福利和薪酬是不能比之前的还要低的，假如低了依然要补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。