重庆地区产假多少天

在我国许多女人既要上班还要生孩子带孩子，所以产假是很有必要的，而且我国的女人在生完孩子是要坐月子的，那么重庆区域产假多少天呢，听讼网小编经过你的问题带来了“重庆区域产假多少天”的内容，期望对你有协助。
2016年重庆区域的产假最短的到达128天，最长的则可休到子女一周岁。
一、依据《女职工劳作保护特别规则》，女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
对晚育的妇女，依据《重庆市人口与计划生育法令》的规则，还应添加产假20个作业日。
2016年修正的计生法令中指出，契合法律法规规则生育的女职工，在国家规则产假的基础上添加产假30日，产假期间享用在岗职工同等待遇。
二、依据《重庆市人口与计划生育法令》，晚育并只生育一个子女的女职工，经自己请求，单位赞同，产假期满后可接连度假至子女满1周岁。
依据《重庆市女职工劳作保护实施办法》的规则，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳作确有困难的，经自己请求，并经单位赞同，可离岗歇息。
三、依据《女职工劳作保护特别规则》，女职工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
产假待遇
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位赞同，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应赞同其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第三，产假，生育补贴
在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度职工月平均薪酬的规范付出;在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女职工生育之前的基本薪酬和物价补贴。
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1. 假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就OK，生育补贴下来，归企业.
2. 假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业.
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位赞同，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬规范的多半发，再延长期间按七成发。
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