单位要解除劳动合同失业保险金该怎样领取

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网友发问：
单位给咱们员工都交纳了五险一金，由于一些特别原因，现在单位要与咱们免除劳作合同，可是一切的稳妥都现已交到了今年年末。我想咨询一下，五险中的赋闲稳妥金应该怎么收取?处理赋闲稳妥的当地能不能代交医疗和养老稳妥?市民马女士
律师回答：
由于马女士的单位将稳妥交到了年末，她现在与单位还存在现实劳作联系，暂时不能收取赋闲稳妥金。她能够到下一年1月，与单位正式免除劳作合同后的15日之内，让单位的承办人带上她的档案(包含养老稳妥合同、承保单、停保单等材料)到赋闲稳妥中心申报减员，并处理赋闲金申领手续。工作人员会打印出一份赋闲人员赋闲金申领表，单位给这个表格盖章后交给马女士，一起，马女士自己也要处理工作赋闲挂号证。然后，由马女士自己带上申领表和赋闲挂号证，在两个月以内到赋闲稳妥中心处理赋闲稳妥金的收取手续。由于处理赋闲稳妥金申领时，养老和医疗有必要是停保状况，假如马女士想以灵敏工作人员的身份持续交纳这两种稳妥的话，需求再处理转出手续。
依据《太原市乡镇企业员工赋闲稳妥条例》的有关规则，只要在法定劳作年纪之内，具有劳作能力，非自愿性中止工作并处理了赋闲挂号的员工，才能够收取赋闲稳妥金。并且赋闲员工收取赋闲救济金的期限，是依据其赋闲前累计工龄确认的。赋闲前累计工龄满1年的，收取3个月赋闲救济金。在此基础上，工龄每添加1年，增领1个月赋闲救济金。依此类推，但最长不得超越24个月。
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