生产前12个月变动工作单位,生育保险怎么办

生育补贴规范以何为基数核算?来看看听讼网小编的收拾。一、生育补贴规范缴费基数未上险女员工生育补贴由单位付，生育或流产前12个月内，在多家单位打工，生育日子补贴怎么核算?日前，有关部门就生育补贴规范、未参与生育稳妥的待遇、生育稳妥争议裁定时效...想要了解更多关于出产前12个月变化作业单位，生育稳妥怎么办的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、生育补贴规范缴费基数
未上险女员工生育补贴由单位付，生育或流产前12个月内，在多家单位打工，生育日子补贴怎么核算?日前，有关部门就生育补贴规范、未参与生育稳妥的待遇、生育稳妥争议裁定时效等问题作出清晰答复。
此次出台的解说清晰，2018年7月1日前，生育补贴规范为自己出产或许流产当月乡镇养老稳妥费缴费基数;2018年7月1日后，生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
从业妇女出产或许流产时地点用人单位的上年度员工月平均薪酬高于本市上年度全市员工月平均薪酬300%的，生育补贴按300%计发，高出部分由用人单位补差;低于本市上年度全市员工月平均薪酬60%的，按60%计发。低于人力资源社会保障局规则的生育日子补贴最低规范的，按最低规范计发。
二、从业妇女出产或许流产前12个月内变化作业单位，其月生育日子补贴怎么核算
此次出台的解说规则，生育日子补贴依照其出产或流产前12个月内所作业的各用人单位上年度员工月平均薪酬的加权平均数计发。女员工产假期间的生育补贴，未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
新近出台的解说清晰，未参与本市乡镇生育稳妥的女员工流产的，其生育日子补贴依照女员工产假前薪酬规范和应享用的产假天数计发，所需资金由用人单位付出。
听讼网提示：女员工要求用人单位付出生育日子补贴差额的，从收取补贴之日起一年内有效。
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