工资不发到劳动局要怎么投诉

在薪酬的问题上，很多人都仍是比较介意的，我们知道这种薪酬应该要怎样进行发放呢？假如说遇到了用人单位不发薪酬的状况也是比较扎手的。薪酬不发到劳作局要怎样投诉呀？今日听讼网小编就给我们具体介绍下相关问题。
一、薪酬不发到劳作局要怎样投诉呀?
用人单位克扣、拖欠薪酬的违法行为，劳作者能够去当地劳作督查大队投诉，或许去劳作争议裁定部分请求裁定，由劳作局行政部分帮忙劳作者维权。
劳作裁定需求书面提交裁定请求书，列明相关信息，劳作者需求搜集依据，比方劳作合同、薪酬条、出勤记载或其他劳作者证言等，建议期限付出拖欠薪酬；依据足够的状况下，劳作者的建议能够得到裁定委员会的支撑的。假如劳作者对裁定成果不满意，还能够去当地法院提起诉讼。 
二、有关的法令规则
依据《劳作裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
（一）因承认劳作联系发作的争议；
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
（四）因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
（六）法令、法规规则的其他劳作争议。 
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停；不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定；对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。 
第六条 发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第二十八条 请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
（一）劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务；
（二）裁定请求和所依据的现实、理由；
（三）依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
以上便是小编给我们介绍的有关薪酬不发到劳作局要怎样投诉得问题的答复了。其实只要是这种薪酬的问题我们便是能够直接挑选向自己的公司进行洽谈的。可是也要维护好自己的权力。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询。