因身体原因被公司解除劳动合同,可以得到补偿吗

因身体原因劳作者常常患病请假，耽搁到了作业，公司知道之后就会跟该劳作者免除劳作合同。在这种状况下劳作者以为公司的做法很不人道，也不符合劳作法的规则，于是就要求公司给自己相应的经济补偿。听听听讼网小编的说法。
一、因身体原因被公司免除劳作合同,能够得到补偿吗
因劳作者的身体原因，在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够按照《劳作合同法》规则合法与劳作者免除劳作合同，不需求付出经济补偿金。
劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同，用人单位需求付出经济补偿金。
《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
止，按照国家有关工伤保险的规则履行。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、劳作者自动免除合同能否取得经济补偿金
假如按免除合同的原因分类，劳作者免除劳作合同能够分为被逼免除和自动免除。其间被逼免除是由于用人单位有法定景象危害劳作者权益时，劳作者被逼提出的免除劳作合同;而自动免除是指劳作者由于个人原因挑选脱离。劳作者被逼免除劳作合同应当取得经济补偿金，而由于其它劳作者本身原因离任的除非用人单位赞同付出经济补偿金，不然在这种状况下法令并没有规则劳作者自动免除劳作合同也应获经济补偿金。
因身体原因被公司免除劳作合同的人是能够要求公司给自己相应的补偿，详细补偿金则需求根据实践的状况来进一步的确认。因身体原因被公司免除劳作合同之后能够得到多少的补偿自己不了解，详细怎样做你能够来问问听讼网律师。