工伤超过6年怎么办

在公司中呈现了工伤就应当当即进行工伤确定，在确定成功之后那么就会涉及到补偿方面，要是工伤现已六年没有处理了应该怎样处理呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工伤超越6年怎么办
劳作者工伤6年过去了,现已超越确定工伤的期限，也现已超越按人身危害提起民事诉讼救助的时效，工伤员工现已无法经过法令途径维护自己的合法权益。只能够与用人单位洽谈处理，用人单位乐意补偿的，不受约束。
员工遭受工伤事端损伤，已过三年未处理，现已超越确定工伤的期限，也现已超越按人身危害提起民事诉讼救助的时效，工伤员工现已无法经过法令途径维护自己的合法权益。只能够与用人单位洽谈处理，用人单位乐意补偿的，不受约束。
可是，具有人社部《关于履行《工伤保险条例》若干问题的定见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第八条规则的被延误的时刻不核算工伤确定恳求时限的景象的，扣除不予核算的时限后，没有超越工伤确定时限的，能够恳求工伤确定，依法建议权力。
《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定恳求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，恳求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定恳求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定恳求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定恳求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
人力资源社会保障部
《关于履行《工伤保险条例》若干问题的定见(二)》
人社部发〔2016〕29号
八、有下列景象之一的，被延误的时刻不核算在工伤确定恳求时限内。
(一)受不可抗力影响的;
(二)员工因为被国家机关依法采纳强制措施等人身自由遭到约束不能恳求工伤确定的;
(三)恳求人正式提交了工伤确定恳求，但因社会保险机构未登记或许资料丢掉等原因形成恳求超时限的;
(四)当事人就承认劳作联系恳求劳作裁定或提起民事诉讼的;
(五)其他契合法令法规规则的景象。
《民法通则》
第一百三十五条 向人民法院恳求维护民事权力的诉讼时效期间为二年，法令还有规则的在外。
第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体遭到损伤要求补偿的;
(二)出售质量不合格的产品未声明的;
(三)延付或许拒付租金的;
(四)存放资产被丢掉或许损毁的。
以上内容便是相关的答复，工商现已六年的时刻没有去进行处理的话，那么现已过了工伤确定的期限，而且也现已超越了补偿的时效，仅有的处理方法便是找公司方面进行洽谈处理，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。