职工主动辞职可以获得经济补偿吗

王某与沂水县某公司发生劳作胶葛，王某以为自己是与公司洽谈后免除劳作合同的，公司应付出经济补偿金3万余元。某公司却说职工是自动辞去职务，依据终究被法院采信。日前，法院驳回王某要求单位付出经济补偿金的诉请。
王某于1999年3月到该公司作业至2010年5月。2009年以来，他常常请病假。2010年5月底，两边免除劳作合同。王某拿到免除劳作合同证明书时，发现上面注明是他“自动辞去职务”。公司以此为由，拒付经济补偿金。当他劳作争议裁定委员会经裁定，驳回了王某的诉请。王某又向法院提起诉讼，要求判令对方付出经济补偿金3万余元。王某向法庭提交的依据，无法证明两边是否经洽谈后免除劳作合同。该公司向法庭提交了王某辞去职务报告的电子文本，并出示了证人证词，证明王某自动辞去职务。
法院以为，某公司提交的王某辞去职务报告，虽是电子文本方式，但契合该公司的作业特色，且有证人证言能够印证，因而承认王某为自动提出辞去职务。依据有关规定，劳作者自动提出免除劳作合同的，用人单位能够不付出经济补偿金。法院遂驳回王某诉请。