自愿加班能得加班工资么?

在作业中，为完结作业任务有时不得不主动延伸作业时间。这样的自愿加班是否能够要求公司付出延时作业的加班薪酬呢
根据《劳动法》及《国务院关于员作业业时间的规则》等相关规则，我国现行的规范工时准则为每日作业8小时、每周作业40小时。依照以上规范工时准则计发薪酬待遇的，是计时薪酬准则。实施计时薪酬准则的用人单位，其加班薪酬的付出应按以下规范付出薪酬：
一组织劳动者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳动者自己小时薪酬规范的150%付出薪酬；
二组织劳动者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳动者自己日或小时薪酬规范的200%付出薪酬；
三组织劳动者在法定度假节日作业的，依照不低于劳动者自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬。”以上规则标明，用人单位付出加班薪酬的条件是“用人单位根据实际需要组织劳动者在法定规范作业时间以外作业”，即由用人单位组织加班的，用人单位才应付出加班薪酬。假如不是用人单位组织加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位根据以上规则能够不付出加班薪酬。
本案中，公司尽管对周某实施了计时薪酬准则，但周某平常的延时加班不是由公司组织的，而是周某自愿进行的；公司有相应的加班准则，周某在延时加班时并未实行公司规则的加班批阅手续。因而，周某要求公司付出其自愿且未实行手续的延时加班薪酬缺少根据。