2019南京最低工资标准

最低薪酬是社会对一些特定作业薪酬的一种保障制度，对整个社会是很重要的。而最低薪酬的规范也是常常在上涨，那么南京市最低薪酬规范是怎么样的呢，有哪些方针改变呢，江苏其他市的最低薪酬规范又是怎么的呢?下面就让听讼网小编带您了解一下!希望能协助到您!
一、南京市最低薪酬规范是多少
间隔最近的一次薪酬调整是2017年7月1日，南京市最低薪酬规范上调至1890元。
据人社部网站音讯，经江苏省人民政府赞同，从2017年7月1日起调整全省最低薪酬规范。月最低薪酬规范为一类区域1890元，添加120元，添加6.78%;二类区域1720元，添加120元，添加7.50%;三类区域1520元，添加120元，添加8.57%。非全日制用工小时最低薪酬规范，一类区域17元，添加1.5元，添加9.67%;二类区域15.5元，添加1.5元，添加10.7%;三类区域13.5元，添加1.5元，添加12.5%。
二、江苏其他市最低薪酬规范：
排名 省市 榜首档 第二档 第三档
- 江苏 1890 1720 1520
1 姑苏 1940
2 南京 1890
2 无锡 1890
2 常州 1890 1720
2 南通 1890
2 扬州 1890 1720
2 镇江 1890
2 泰州 1890 1720
3 徐州 1720 1520
3 连云港 1720 1520
3 淮安 1720 1520
3 盐城 1720 1520
4 宿迁 1520
江苏省最低薪酬规范最高的是姑苏市，为1890元，仅比北京低60元，上调起伏为120元。最低的是宿迁，最低薪酬规范为1520元，上调起伏为120元;小时最低薪酬规范由12元调整至13.5元。
江苏最低薪酬规范分为榜首档为1890元，第二档为1720元，第三档为1520元。非全日制用工小时最低薪酬规范为榜首档17元，第二档15.5元，第三档13.5元。
三、最低薪酬是什么
最低薪酬是指在法定作业时间或许依法签定的劳作合同约好的作业时间内，劳作者供给了正常劳作，企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位和有关的国家机关、事业单位、社会团体依法应当付出的最低劳作报酬。劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及在法定作业时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。
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