职工离职补偿怎么计算

在许多时分，离任率在现在社会越来越高，离任今后都是可以领取到公司给的相应的职工补偿的。那么一般企业改制职工补偿核算呢？职工离任补偿怎样核算呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、补偿金要缴税吗
据现行个税方针，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个税。超越的部分，要依照规则核算交纳个税。
单位给予职工的经济补偿金，因为两边的劳务合同联系现已完结，单位付出的经济补偿金不符合上述规则，因而，实际上不该界定为补偿金，对这部分收入依照规则应该征收个税。
二、职工离任补偿怎样核算
补偿时刻按劳作者在本单位作业的年限核算：
1、作业一年=一个月;
2、6个月≦作业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月薪酬;
3、作业年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超越12个月，即就算你作业时刻超越了12年，也只能付出给你相当于12个月薪酬的经济补偿金。
三、企业改制职工补偿核算
依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产状况下劳作者免除劳作合同前12个月的月平均薪酬。其间，职工月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬计发;职工月平均薪酬高于企业月平均薪酬3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均薪酬3倍的规范计发。企业经营者也应依照上述方法履行。
综上所述，补偿时刻按劳作者在本单位作业的年限核算：作业一年=一个月;6个月≦作业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月薪酬;作业年限<6个月的，按半个月算;最多补偿年限不超越12个月，即就算你作业时刻超越了12年，也只能付出给你相当于12个月薪酬的经济补偿金。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。