没证据拖欠工资怎么办

拖欠薪酬是很遍及的一类社会现象，有许多企业拖欠薪酬的原因是企业呈现经营收入下降，形成暂时无力付出员工薪酬，这种状况是能够了解的。但有些企业是无故或许歹意拖欠薪酬，那么没依据拖欠薪酬怎么办?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、没依据拖欠薪酬怎么办
没有依据证明企业拖欠薪酬的，劳作者要尽量搜集依据，但依据最高人民法院《关于民事诉讼依据的若干规则》规则：“有依据证明一方当事人持有依据无正当理由拒不供给，假如对方当事人建议该依据的内容不利于依据持有人，能够推定该建议树立。”这条规则进一步阐明，对是否付出薪酬的劳作争议，应该由用人单位承当举证责任。公司归于持有依据的一方当事人，假如其无正当理由拒不供给薪酬付出状况的依据，劳作裁定组织或人民法院彻底能够推定为没有付出，并作出不利于公司的断定或断定，即断定公司付出拖欠你的薪酬。
二、证明劳作联系树立的依据有哪些
劳作联系方面依据证明的内容包含怎么证明两边存在劳作联系、何时起两边树立用工联系两方面。劳作联系方面的依据有许多表现形式，并不固定。
1、两边签定的劳作合同;
2、薪酬卡、薪酬存折、单位盖章承认的薪酬条或记载、单位盖章的员工花名册;
3、用人单位为劳作者交纳各项社会保险费的记载;
4、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
6、用人单位盖章的考勤记载;
7、其他劳作者的证言等。
三、劳作争议处理的方法
1、洽谈程序
洽谈是指劳作者与用人单位就争议的问题直接进行洽谈，寻觅胶葛处理的详细计划。与其他胶葛不同的是，劳作争议的当事人一方为单位，一方为单位员工，因两边现已发作必定的劳作联系而使彼此之间彼此有所了解。两边发作胶葛后最好先洽谈，通过自愿达成协议来消除隔阂。可是，洽谈程序不是处理劳作争议的必经程序。两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿，任何人都不能逼迫。
2、请求调停
调停程序是指劳作胶葛的一方当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作争议调停委员会请求调停的程序。依据《劳作法》规则：在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会担任调停本单位的劳作争议。调停委员会委员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般具有法令知识、政策水平和实践工作能力，又了解本单位详细状况，有利于处理胶葛。除因签定、实行团体劳作合同发作的争议外均可由本企业劳作争议调停委员会调停。可是，与洽谈程序相同，调停程序也由当事人自愿挑选，且调停协议也不
具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织请求裁定。
3、裁定程序
裁定程序是劳作胶葛的一方当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序。该程序既具有劳作争议调停灵敏、方便的特色，又具有强制执行的效能，是处理劳作胶葛的重要手法。劳作争议裁定委员会是国家授权、依法独立处理劳作争议案子的专门组织。请求劳作裁定是处理劳作争议的挑选程序之一，也是提申述讼的前置程序，即假如想提申述讼打劳作官司，必需求通过裁定程序，不能直接向人民法院申述。
4、诉讼程序
依据《劳作法》第83条规则：“劳作争议当事人对裁定断定不服的，能够自收到裁定断定书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述，又不实行裁定断定的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。”诉讼程序即咱们往常所说的打官司。诉讼程序的发动是由不服劳作争议裁定委员会断定的一方当事人向人民法院提申述讼后发动的程序。诉讼程序具有较强的法令性、程序性，作出的断定也具有强制执行力。
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