单位员工交五险有年龄限制吗

单位是需要为作业的职工交纳五险，但有些单位聘任的职工有必定的年岁了，在这时分就忧虑他们年岁太大了社保局回绝为他们购买稳妥，而许多人关于社保购买年岁上也有疑问，单位职工交五险有年岁约束吗?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
单位职工交五险有没有年岁约束?有的。
有的年满十六周岁以上，退休年岁以下才干够
劳动法中关于社保的规则：
《劳动法》第七十二条　社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
《社会稳妥法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
五险一金怎么续交?
按国家有关规则，参保人员脱离原单位后， 医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和住宅公积金都由原单位处理暂停，养老稳妥会主动转到个人缴费状况。个人能够交养老和医疗稳妥。
1、养老稳妥、能够中止，将来能够续交，不用补交。养老金跟交费时刻和交费基数有关，并且是正比联系，比方养老稳妥中止了2年，那么等退休的时分拿的稳妥便是退休前2年的金额。
2、医疗稳妥，中止交费超越60日，有必要再次参保满半年今后，才干享用报销待遇。
3、赋闲稳妥根本没有什么影响。
4、工伤险按规则停交就作废了，从头交才干从头享用。
5、公积金。公积金停交今后只要一个影响，要借款买房，有必要接连交费满半年以上，也便是说，停交了，今后有必要再交半年今后，才干请求公积金借款。
什么作业能够不交五险一金?
1、作业之后有必要购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保证了每个劳动者的合法权益。所以，正规企业都有必要为职工进行处理。
2、“五险一金”指的是五种社会稳妥以及一个公积金，“五险”包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费;工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的，个人不需要交纳。
3、单位给购买五险一金是对每个职工应尽的责任，也是对职工的保证。
单位职工交五险有没有年岁约束?要是职工契合年岁的条件，单位却没有依法交纳稳妥，职工能够要求单位补交保护自己权益。在听讼网上有许多专业的律师，针对单位职工交五险你存在许多的问题怎么样处理时，能够直接问询他们回答。