非因工负伤的病假天数是怎么规定的

我国关于员工因病请病假有相应的规则，包含请病假的天数和病假期间薪酬，那么非因工挂彩的病假天数是怎样规则的，关于病假薪酬怎样核算的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于病假薪酬怎样核算的法令知识，供我们学习参阅。
一、非因工挂彩的病假天数是怎样规则的
病假依据在本单位作业时刻不同以及总作业年限不同而不同，最高能够到达24个月。
《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》第二条规则 医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
第三条规则 企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述，病假即为医疗期依据作业年限不同，最高能够到达24个月。对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够恰当延伸医疗期。
一起，在各省、直辖市中，也会有相关规则，其规则时刻应当不少于以上第三条的规则。
二、病假薪酬怎样核算
榜首、短期病假的薪酬核算基数
依据《上海市企业薪酬付出方法》的相关规则，病假薪酬的核算基数按以下准则确认：
(一)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳作者无任何约好的，病假薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的病假薪酬基数，均不得低于本市规则的最低薪酬规范(现行规范635元)。法令、法规还有规则的，从其规则。
第二、接连病假薪酬的核算系数
1、员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的病假薪酬(又称疾病度假薪酬)是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满两年者，病假薪酬为自己薪酬的60%;
(2)接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为自己薪酬的70%;
(3)接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为自己薪酬的80%;
(4)接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为自己薪酬的90%;
(5)接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为自己薪酬的100%。
2、员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的病假薪酬(又称疾病救济费)也是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满一年者，疾病救济费为自己薪酬的40%;
(2)接连工龄满一年不满三年者，疾病救济费为自己薪酬的50%;
(3)接连工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为自己薪酬的60%。
上述提及的自己薪酬均指按《上海市企业薪酬付出方法》规则的准则所确认的病假薪酬的核算基数。
归纳上面的介绍，病假依据在本单位作业时刻不同以及总作业年限不同而不同，最高能够到达24个月。信任我们看了上面介绍后，关于病假薪酬怎样核算的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。