五险一金纠纷的裁判规则是什么

2016年3月23日“十三五”规划大纲提出，将生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行。这意味着，未来跟着生育稳妥和根本医疗稳妥的兼并，人们了解的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗稳妥将与生育稳妥兼并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、严重疾病稳妥。
五险一金是指用人单位给予劳作者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。 在职员工个人应当依照规则缴存住宅公积金。”住宅公积金为“应当交纳“项目，法令上应当即为有必要，一起交纳也表现出这是一项职责。
1、单位为劳作者交纳社保后发作欠缴或拒缴的，不归于法院统辖。
用人单位现已为劳作者处理了社会稳妥手续后，用人单位不按规则为劳作者交纳社会稳妥费，无论是欠缴社会稳妥费仍是拒缴社会稳妥费，社会稳妥处理部门均可依法强制征缴。
社会稳妥处理部门与缴费职责主体之间是一种处理与被处理的行政法令联系，因用人单位欠缴或许拒缴社会稳妥费引发的胶葛，不宜列入人民法院民事案件的受案规模。
2、劳作者对社保交纳基数、年限发作的争议不归于法院统辖。
用人单位现已为劳作者处理了社会稳妥手续，仅仅由于两边对缴费基数、缴费年限发作争议，这种争议归根到底仍是征收与交纳之间的胶葛，归于行政处理的而不是单一的劳作者与用人单位之间的社会稳妥争议，不宜归入民事审判的规模。
3、用人单位没有为劳作者处理社保手续的，劳作者申述用人单位要求将应当交纳部分以现金的方法补偿给个人的，于法无据，不予支撑。
4、现已依法享有社保待遇或收取退休金的人员树立劳务联系。
《最高人民法院劳作争议司法解释三》第七条：用人单位与其招用的现已依法享用养老稳妥待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提申述讼的，人民法院应当按劳务联系处理。
5、员工代单位交纳稳妥费后可要求返还单位应交纳部分。
劳作者在用人单位回绝为其交纳社保时，自己交纳个人部分及垫支单位应缴部分的，劳作者有权要求单位返还为其垫支的部分。
6、已达到退休年龄但未享用养老社保待遇的仍是劳作联系。
已达到法定退休年龄，未开端依法享用根本养老稳妥待遇的人员，与用人单位的用人联系仍为劳作联系而非劳务联系，归于《劳作法》调整规模，用人单位对这类劳作联系享用停止权，但停止劳作联系时仍需付出经济补偿金。(人力资源法令注：这个问题各地做法不同，现在实务中依照劳务联系处理的居多)。
7、用人单位购买商业稳妥不能代替社会稳妥的交纳。
商业稳妥归于用人单位自愿购买规模，而社会稳妥是法令强制用人单位和劳作者交纳。商业稳妥能够作为社会稳妥的有利弥补，但不能代替社会稳妥。
8、用人单位购买商业稳妥的受益人是员工时，不能补偿用人单位的补偿职责。
用人单位以劳作者为稳妥受益人出资购买商业稳妥的，在劳作者发作稳妥事端时，稳妥公司向受益人(劳作者)给付的稳妥金归于劳作者或许其合法继承人。用人单位不能以稳妥公司给付稳妥金为由，来补偿其应当承当的补偿职责。