无效合同撤销权行使的限制及其时效

（一）吊销权行使的约束根据应聘者供给的虚伪信息缔结劳作合同，其存在的问题不单单限以瑕疵劳作合同的效能问题。还有作为以维护特定劳作者集体为其意图的劳作法，单靠公法意义上的维护规则是难以达到其立法意图的问题。由于，应聘者为了躲避这种规则并对立使用者有或许供给虚伪的信息。例如，招募劳作者选用面试办法时假如使用者问询的内容与将来发作的劳作没有直接联络的家庭状况、学历、出生地，并以此为根据选聘劳作者的状况下，落聘的劳作者只能是经过损害赔偿请求权来拯救些丢失，但经过损害赔偿办法拯救的丢失无法与被聘后的可获利益比较。相反，关于使用者来讲无论是经济视点仍是其他视点这么做是划的来的。这些阐明现行劳作法的规则实际上存在法令适用方面的问题。对这些问题予以彻底解决有必要要求拟定与公法性质的维护准则并行的私法性质的维护准则。即应赋予劳作者针对使用者的不妥问询行使供给虚伪信息的权力。换句话说劳作者对使用者的不妥问询供给虚伪信息并依此缔结劳作合同的状况下，应约束使用者的吊销权行使。此外，经过招聘书的方式招聘劳作者时招聘书所记载的问询事项应事前征得劳作部门的赞同，并把它准则化、程序化。
（二）行使吊销权的时效《合同法》第55条第1款规则“具有吊销权的当事人自知道或应当知道吊销事由之日起1年内没有行使吊销权”的吊销权消除。可是该条款的规则作为适用于一般性民事行为的吊销事由的规则，不能直接适用于劳作合同傍边。直接适用于劳作合同傍边会呈现不合理的成果。由于，劳作者为了躲避《劳作法》的不合理的规则并对立使用者而供给虚伪信息并以此信息为主要根据缔结合同的状况下，劳作合同吊销权的行使是由使用者一方把握，一起使用者行使吊销权将意味着劳作联系的停止。这种不稳定的法令联系在劳作合同中的结果与其它一般的合同中的结果是不同的。然后，在瑕疵劳作合同中的使用者行使吊销权有必要是在好心和诚笃信用原则的规模之内方可，不得无条件的和恣意规模内行使。但关于劳作者来讲要求使用者供认劳作合同效能的催告权并不因而受到影响，劳作者仍能够行使。