发生劳动纠纷可被采用的证据范围主要包括哪些

举证职责是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所根据的现实或辩驳对方诉讼请求所根据的现实供给依据加以证明的职责。没有依据或许依据不足以证明当事人的现实建议的，由负有举证职责的当事人承当晦气成果。
网友发问：
您好，发作劳作胶葛可采用的依据规模有哪些?
律师回答：
《》第19条规则，员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。《最高人民法院关于审理案子适用法令若干问题的解说》(法释[2001]14号)第13条规则，因用人单位作出的开除、开除、解雇、、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证职责。
劳作者经过劳作保证督查、劳作争议裁定、行政复议等法令途径保护本身合法权益，或许请求、确诊与判定等，都需求供给证明自己建议或案子现实的依据。假如劳作者不能供给有关依据，可能会影响本身权益。因而，劳作者在平常的作业中，应该留意保存有关依据。首要的依据包含：
(1)来源于有关社会组织的依据，如发作工伤或工作病后的医疗确诊证明或许工作病确诊证明书、工作病确诊判定书、向劳作保证行政部分寄出告发资料等的邮局回执;
(2)来源于劳作保证部分的依据，如劳作保证部分奉告投诉受理成果或查办成果的通知书等。
(3)来源于用人单位的依据，如与用人单位签定的或许与用人单位存在的证明资料、工资单、用人单位时收取押金等的收条、用人单位免除或停止劳作联系通知书、出勤记载等;
(4)来源于其他主体的依据，如工作中介组织的收费单据;
相关：
㈠ 劳作争议裁定的劳作地优先统辖准则《》第二十一条规则： 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
㈡ 劳作合同实行地和用人单位所在地的法院对劳作争议都有统辖权《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第八条规则： 劳作争议案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖。劳作合同实行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。
劳作争议案子在诉讼阶段的统辖地与时的统辖地没有必然联系，诉讼阶段不是以劳作裁定组织的所在地法院为统辖法院。