职工基本医疗保险中用人单位和个人的缴费基数分别是怎么样的

员工基本医疗保险中用人单位和个人的缴费基数别离是什么?
依据《国务院关于树立员工基本医疗保险制度的决议》的规则，用人单位缴费率应控制在员工薪酬总额的6%左右，员工缴费率一般为自己薪酬收入的2%。其间用人单位缴费基数是在职员工薪酬总额，薪酬总额是指直接支交给员工的悉数劳动酬劳，不管是计入本钱的仍是不计入本钱的，不管是按国家规则列入计征奖金税项目的，仍是未列入计征奖金税项目的，不管是以钱银方式付出的仍是以什物方式付出的，均应包含在内。《国家统计局关于薪酬总额组成的规则》第四条对薪酬总额的六个组成部分做了清晰的规则，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下的薪酬。员工的缴费基数是自己薪酬收入，即由单位付出的劳动酬劳，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬，不包含其他来历的收入。
从其他具体规则来看，比方，2010年8月1日期南昌市对参与社会保险的单位2009年度社会保险缴费薪酬进行调整审阅，员工个人薪酬总额低于2009年度全市在岗员工社会均匀薪酬60%的，按不低于全市在岗员工社会均匀薪酬60%为基数交纳社会保险费。其间社会均匀薪酬指的是某一区域或国家一守时期内(一般为一年)悉数员工薪酬总额除以这一时期内员工人数后所得的均匀薪酬，经过该时期该规模整体员工的薪酬总额与员工均匀人数之比核算。社会均匀薪酬能够反映员工的薪酬水平和生活水平，为核算酬劳、补偿额等供给参阅。社会均匀薪酬一般分为年均匀薪酬，月均匀薪酬。2010年核算最低缴费基数不低于上一年即2009年社会均匀薪酬的60%。