为什么要对女职工实行劳动保护,保护女工包括哪些方面

女人作为一类集体有着一些特别性，特别是在身体构造上跟男性不一样，因而法令上也做出了对女人的劳作维护，有些作业是不允许女人从事，那么详细都有哪些规则呢?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
为什么要对女员工实施劳作维护
(一)妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特别的生理现象，如月经、怀孕、生育、哺乳等，假如不对妇女进行特别的劳作维护，让她们从事过重的膂力劳作或许在恶劣的环境中作业，就会严峻危害妇女的身体健康。
(二)妇女不只是发明社会财富的劳作者，并且还担负着人类本身繁殖的崇高责任，是两层意义上的生产者。所以，妇女的健康不只关系到妇女本身和家庭，并且关系到下一代和整个民族的健康。
维护女工包含哪些方面
(一)忌讳劳作规模：制止组织女员工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
(二)经期维护：不得组织女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
(三)孕期维护：不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作及孕期忌讳从事的劳作。对怀孕7个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
(四)产期维护：女员工生育享用不少于90天的产假，包含产前度假15天和产后75天，难产的添加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工产假期间薪酬照发。
(五)哺乳期维护：有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻30添加分钟。女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。别的，用人单位不得免除尚在孕期、产期或许哺乳期内的女工，即便合同到期，也应当将合同期限延伸至上述期间届满。
看完本文的内容介绍今后，信任我们都对此有相关的了解了，关于女人来说更需求清楚在法令上的相关规则，做合适自己的作业，维护自己的合法权益。假如用人单位违法规则运用女人员工，还会遭到法令的处分。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。