病假期间可以被辞退吗

在许多时分，咱们患病是在所难免的，咱们在作业的时分患病请假是否对作业有影响呢。那么一般病假可以请多久呢？一般病假日间可以被解雇吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、病假
病假，是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳动者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。
二、病假日间可以被解雇吗
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳动合同的时限。 员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1.实践作业年限10年以下的：在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实践作业年限10年以上的：在本单位作业年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
三、一般病假可以请多久呢
交供给医疗机构的相关病历材料给用人单位，奉告需求请病假，并按公司规则的流程请假即可。详细的病假时刻需依据医疗机构的主张疗养时刻，以及员工自己实践参加作业年限和在本单位作业年限确认。
综上所述，依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳动合同的时限。 员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。