工资和社保是否会受“五险”变“四险”的影响

十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行试点城市行政区域暂时调整施行〈中华人民共和国社会稳妥法〉有关规定的决议(草案)》(以下简称《草案》)。
此次草案中所清晰的12个试点城市分别是：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。试点施行期限为二年。对实践证明可行的，修正完善有关法律规定;对实践证明不宜调整的，康复施行有关法律规定。
这意味着在这些试点城市，“五险一金”将变成“四险一金”，且参与医疗稳妥的妇女将可以享用到生育稳妥待遇。
生育和根本医疗稳妥在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇付出上有很大共性，将两项稳妥兼并施行能下降运转本钱。
“五险”变“四险”会有什么影响呢?
享用生育稳妥待遇人群将扩展
生育稳妥费用是由用人单位交纳的，个人不必交纳。现在，灵敏工作以及工作单位不愿为其缴费的妇女，都享用不到生育稳妥待遇。依据社科院农民工调研陈述，挨近5000万女人农民工集体的生育稳妥简直彻底没有掩盖。
人社部发布的2015年人力资源社会 确保年度数据显现，生育稳妥掩盖面过窄，当期末医疗稳妥参保人数6.66亿人，期末生育稳妥的参保人数仅为1.78亿人，不到医保参保人数的1/3。
兼并后报销的费用会添加仍是削减?
两险的交纳份额各省市不尽相同，一般是医疗稳妥个人交纳2%左右，单位交纳10%左右;生育稳妥个人不必交纳，单位交纳1%左右。人社部曾两次要求生育稳妥基金累计结余超越9个月的统筹区域生育稳妥费率调整到0.5%以内的方针。因而，员工个人的缴存费率维持在2%，因而“到手的薪酬不会受影响。”
生育出产过程中，女员工的住院出产费用一般由医保基金实时结算，但产前检查费用需要等出产之后由生育稳妥基金独自报销结算。生育中不少医疗费用既可以归于生育医疗费用，也可以归于一般疾病医疗费用。两险兼并，可以有用化解生育稳妥与根本医疗稳妥有穿插的状况。可以给参保人带来便当，比方报销时会愈加快捷。
假如生育险也参照医疗报销的规范，那么可报销金额会添加。比方在北京市公立医院的产检费在5000元左右，但生育稳妥只能报销1400元。但假如依照医疗报销的规范，超越1800元的部分可以报销，可以报销的产检费用将进步许多。
生育补贴是否会撤销?
生育稳妥待遇包括生育医疗费用和生育补贴。除了生育医疗费用的付出外，生育稳妥还承担着一项重要的功用，便是付出生育补贴，也即付出参保人在产假期间的根本薪酬。
此次两险兼并，社会遍及聚集是否会“撤销生育补贴”。
生育医疗费由生育医疗稳妥基金付出，在职人员生育补贴依照病假薪酬由用人单位付出，收取时刻一致为产假时刻;赋闲人员生育补贴由赋闲稳妥付出，收取时刻可以参照赋闲稳妥的收取准则，每交纳一年生育稳妥费可以收取一个月的生育补贴，最长不超越法定产假时刻。
一旦将生育稳妥归入医疗稳妥制度中，有必要确保报销方法完成无缝隙对接，确保原生育稳妥的效果可以彻底完成。
费率微降存在空间，企业本钱将下降
将两个系统归入一个系统，带来的优点是行政本钱下降，人员精简、开支削减。企业也将存在费率下降的利好。
不少社保专家表明，小险种向大险种兼并，险种一致整合，是现阶段下降社保费率比较有用的一个途径。
变革试点思路中包括“下降本钱”。不少专家猜测，两险兼并后，总费率可能会持续下降、“微调”，而且应该下调两险的企业缴存部分。
人社部、财政部曾联合发文决议自上一年10月1日起恰当下降生育稳妥费率。依据规定，生育稳妥基金累计结余超越9个月的统筹区域，应将生育稳妥基金费率调整到用人单位员工薪酬总额的0.5%以内，其时，有业界组织开始测算称，该项费率的调整可为全国企业每年减轻负担120亿元。