前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗

在作业的时分有些人会遇到不公平的作业，比方被单位随意的克扣薪酬等等。有些劳作者被单位违约了，所以就去恳求劳作裁定，但又忧虑这这不归于它的受理规模。那么，前职工违约恳求裁定归于劳作争议规模吗?听听听讼网小编的说法。
前职工违约恳求裁定属不归于劳作争议规模
依据我国有关法律规矩，前职工违约在先，然后恳求裁定的，不归于劳作争议得领域。
劳作争议案子受理规模
1、劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
2、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
3、劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛;
4、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，迫使劳作者提出免除劳作合同的;
5、用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的，迫使劳作者提出免除劳作合同的;
6、用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，迫使劳作者提出免除劳作合同的;
7、用人单位拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，迫使劳作者提出免除劳作合同的;
8、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，迫使劳作者提出免除劳作合同的;
9、劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同，一方提出停止劳作联系的;
10、依据《劳作法》第二十条之规矩，用人单位应当与劳作者签定无固定期限劳作合同而未签定的;
11、用人单位对劳作者作出的开除、开除、解雇等处理，或许因其他原因免除劳作合同确有过错的;
12、关于追索劳作酬劳、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案子，给付数额不妥的;
13、用人单位未依照国家有关规矩或许劳作合同约好给付劳作者薪酬性住房补贴所发作的争议;
14、用人单位和劳作者就劳作合同是否现已免除或许停止，或许应否付出免除或停止劳作合同经济补偿金的争议;
15、劳作者与用人单位免除或许停止劳作合同后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或许处理劳作者的人事档案、社会保险联系等移转手续的争议;
16、劳作者因用人单位未为其树立社会保险联系而形成丢失，恳求用人单位补偿因而所受丢失的争议;
17、劳作者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议;
18、劳作者因实行劳作力差遣合同发作劳作争议而申述，以差遣单位为被告;争议内容触及承受单位的，以差遣单位和承受单位为一起被告;
19、事业单位与其作业人员之间因辞去职务、解雇及实行聘任合同所发作的争议;(程序上依照《劳作法》处理，因而法院应受理此类案子。)
20、劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼恳求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作酬劳争议，依照一般民事胶葛受理;
21、当事人在劳作争议调停委员会掌管下仅就劳作酬劳争议达到调停协议，用人单位不实行调停协议确认的给付责任，劳作者直接向人民法院申述的，人民法院能够依照一般民事胶葛受理。
劳作争议的统辖原则是怎样的
一、地域统辖
又称区域统辖，以行政区域作为确认劳作裁定统辖规模的规范。地域统辖又分为三种：
1、一般地域统辖。指依照发作劳作争议的行政区域确认案子的统辖，这是最常见的方法。
2、特别地域统辖。指法律法规特别规矩当事人之间的劳作争议由某地的劳作争议裁定委员会统辖，如发作劳作争议的企业与职工不在同一个裁定委员会统辖区域的，由薪酬联系所在地的裁定委员会统辖。
3、专属统辖。指法律法规规矩某类劳作争议只能由特定的劳作裁定委员会统辖，如在我国境内实行于国(境)外劳作合同发作的劳作争议，只能由合同实行地裁定委员会统辖;又如，一些当地规矩外商投资企业由设区的市一级劳作裁定委员会统辖。
二、级别统辖
指各级劳作裁定委员会受理劳作争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳作裁定委员会统辖本区内一般劳作争议;市一级劳作裁定委员会统辖外商投资企业或本市严重劳作争议。
三、移交统辖
指劳作裁定委员会件受理的自己无统辖权的或不便于统辖的劳作争议案子，移交有权或便于审理此案的劳作委员会。如《劳作争议裁定委员会办案规矩》规矩，区(县)级劳作裁定委员会认为有必要的，能够将团体劳作争议案子报送上一级劳作裁定委员会处理。
四、指定统辖
指两个劳作裁定委员会对案子的统辖发作争议，由两边洽谈，洽谈不成报送一起的上级劳作行政主管部门，由上级部门指定统辖。
前职工违约恳求裁定属不归于劳作争议规模?劳作者觉得自己在作业中遭到些不公平的对待，想要恳求劳作裁定的话是能够找专业的律师来协助你。前职工违约恳求裁定不知道详细的做法等等的时分，请您都来听讼网问询律师。