送外卖是劳动关系吗

“叫外卖”是人们面临的一种新颖的生活方式，不少人都经过外卖来处理了自己吃饭的问题，而团购网站或是饮食店等都请了不少的人来协助自己送外卖，送外卖的职工的联系就令人猎奇，送外卖是劳作联系吗?听一听听讼网小编给出的具体解说。
归于劳作联系
树立劳作联系的三大规范劳作者假如现已签定了劳作合同当然好了，但假如没有签定劳作合同，首要参阅以下三个规范：
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资历。
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章准则适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作。
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
这三条规范实践包含对“用人单位”、“劳作行为”、“劳作者”三方面的调查。“用人单位”有必要是我国劳作法中的“企业、个别经济组织等”。而“劳作行为”是劳作者在用人单位的办理下，从事具体劳作，并取得酬劳的进程。“劳作者”相同有必要具有合法的资历。
劳作联系和劳作合同联系的区别是：
一、两者在逻辑联系上具有共同联系
在劳作合同准则全面推行之后，劳作联系的树立开端更多地取决于劳作者与用人单位之间是否达到共同。假如没有特别的理由，关于是否树立劳作联系、与谁树立劳作联系、树立怎样的劳作联系均只能由劳作者意思自治。所以，市场经济国家发生劳作联系的一般方式是劳作合同。乃至能够说，劳作联系悉数为劳作合同联系，二者具有共同性。劳作合同的缔结是确认劳作联系最首要的现实。要注意的是这儿所指的劳作合同，不只包含书面劳作合同，还包含口头号其他方式的劳作合同。
二、两者在现实上的具有共同性
劳作合同联系表现了一种意思自治的精力，它已供认合同当事人的独立品格、意思自在为条件。当劳作者有权缔结劳作合同时意味着他真实成为了自己劳作力的一切权人，同理当用人单位有权缔结劳作合同时则意味着它真实完成了用人权(用工权)。但劳作联系这一概念则并不着重当事人之间的合意，它只调查劳作者是否从归于用人单位，用人单位是否取得了对劳作者一切的劳作力的支配权等现实上的要素，所以在许多时分当事人之间并没有劳作合同联系但仍然会发生劳作联系。咱们以为，在我国树立社会主义市场经济进程中，树立劳作合同联系与劳作联系的共同性是有重大意义的，它表现了劳作者和用人单位在树立劳作联系上的自觉精力，是对二者独立品格的必定。
劳作者与用人单位就劳作联系确定上发生了疑问或是胶葛不知道怎么办，能够来听讼网找律师进行咨询。