下岗女工有生育保险吗

下岗女工还能不能享用生育稳妥待遇吗，生育稳妥所包含的待遇有哪些呢，假日天数规则是什么。只需你好好阅览接下来文章的有关内容，期望你的问题可以方便的处理。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
下岗女工还能不能享用生育稳妥待遇
生育稳妥建立的首要意图是为保证女员工在生育期间的相关合法权益不因生育而受影响。因而，在职一切的适龄女员工在其单位参与生育稳妥后，可以合法地要求享用生育稳妥待遇。下岗女员工是女工中具有特别性的人群，这群人在生育时能否享用生育稳妥的待遇呢?答案是必定的。也便是说，尽管下岗的女工在一守时期内不能正常作业，可是和其他正常作业的女员工相同，可以在生育时享用生育稳妥的待遇。
女员工享用产假的待遇是生育稳妥的重要内容，是对女员工施行特别劳动保护的重要措施之一。我国《劳动法》第62条规则，女员工生育享用不少于90天的产假。劳动部颁布的《企业员工生育稳妥试行方法》第5条规则，女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假日间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。关于下岗女工在生育稳妥上的待遇处理则依照《国有企业充裕员工安顿规则》第8条的规则。该规则的内容是，企业可以对员工实施有期限的放假，员工放假日间，由企业发给日子费，孕期或哺乳期的女员工，经自己申述，企业可以给予不超越两年的假日，放假日间发给日子费，假日内含产假的，产假日间依照国家规则发给薪酬。
依照上述法令、法规的规则，不管是在岗员工仍是充裕人员、下岗的女员工，只需生育了，都可以依照国家的有关规则享用产假和产假日间有权享用的相关待遇。我国全国总工会、妇联等安排，对下岗妇女的生育稳妥问题也很注重，催促各乡镇企业做好下岗女员工的生育稳妥等作业，以便保证其生育期间的日子。已登记赋闲的女员工只需是契合国家计划生育方针生育的，可享用生育补助金和生育医疗费用定额补偿。生育补助金由赋闲稳妥经办组织依照规则予以付出;生育医疗费用补偿依照各地方的生育稳妥暂行方法规则履行，在生育稳妥基金中列支。各地也开端逐渐建立起相应程序，保证下岗女工顺畅收取生育补贴等生育稳妥待遇
生育稳妥所包含的待遇有哪些
生育补贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规则的其他费用;
（1）生育补贴：生育补贴为女员工产假日间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。
（2）参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规则享用生育稳妥待遇。
（3）生育稳妥待遇生育补贴发放规范，以员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬为基数按规则假日计发：
生育补贴员工有下列景象之一的，可以依照国家规则享用生育补贴：
（1）女员工生育享用产假;
（2）享用计划生育手术度假;
（3）法令、法规规则的其他景象。
(员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬/30天 X假日天数)
假日天数：
（1）正常产假90天(包含产前检查15天);
（2）独生子女假添加35天;
（3）晚育假添加15天;
（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;吸引产、钳产、臀位产添加15天;
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天;
（6）流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
养分补助
（1）常产、满7个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬×25% ;
（2）难产、多胞胎：上年度市员工月平均薪酬×50% 。
男性员工员工未作业爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。
收取《独生子女优待证》的男爱人享用10天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬=当月单位人平缴费薪酬÷30 (天)×10(天)。
注：生育稳妥补贴处理时刻为: 生完小孩五个月内,分别由女员工，男爱人地点单位申领生育稳妥待遇。
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