先去医院做诊断级别还是先去申请工伤

在公司发作了工伤后，那么应该当即承受医治的，公司方面应该做好一切的作业，然后再进行请求工伤，员工在医院的护工公司也应该进行处理了，然后依据确诊的等级进行补偿。万江区律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
先去医院做确诊等级仍是先去请求工伤
一般都是到医院承受医治然后的病况安稳后做判定，判定后再是补偿的问题，一般情况下是先进行请求了工伤然后再判定。
工伤请求流程
1.工伤确定请求主体
⑴用人单位请求工伤确定：当员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定，此系其法定责任。
⑵受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定：在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。据此，此种请求有必要满意一个前提条件，那便是用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求。而非员工一发作事端损伤或许一按职业病防治法规则被确诊、判定为职业病时就能够由受损伤员工或许其直系亲属、工会组织直接请求工伤确定。此种场合的直接请求工伤确定就受损伤员工或许其直系亲属来说，是其民事权利而非责任。一起，法令授权工会组织也享有工伤确定请求权，以保护受损伤员工的合法权益。
2.工伤确定统辖
⑴社会保险行政部门。详细的说，应当向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
⑵依规则应向省级社会保险行政部门提出工伤确定请求的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
3.确定请求时限
⑴用人单位请求工伤确定时限：30日，自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。至于何为“特殊情况”及何为“恰当延伸”由社会保险行政部门酌情确定、决断。上述期间内，用人单位未请求工伤确定的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定始得直接请求工伤确定。
⑵受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定时限：1年，自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
以上便是相关答复，当发作了工伤的只需自己有工伤保险那么一般问题都不大，都是由社保局进行补偿的，不过工伤保险也有一个补偿的限额，要是达到了这个最高的还不行的话便是由公司进行一部分的补偿了。假如您有法令问题想找律师咨询，能够咨询听讼网律师。