迟交辞职单被开自离单是否合法

薪酬是指雇主或许用人单位依据法令规则、或职业规则、或依据与员工之间的约好，以钱银方式对员工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给员工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。
法令咨询：
我在深圳发作业了一个多月（已签劳作合同），在试用期（三个月）期间提交了辞去职务请求书并通过了批阅，但由于迟交了（下午交）辞去职务单（公司上午办离任手续，下午不办，但自己不知情）而被开了自离单，并且不发给我当月薪酬。请问公司的规则以及做法是否合法？请问我的薪酬是否能够取回，怎么取回？可是人事部说这是公司规则，自离没有薪酬。请问向劳作监察部门投诉必须得在公司的城市吗？在外地是否能够投诉？
听讼网律师回答：
单位应当付出你是作业期间的薪酬，洽谈不成，能够向劳作监察部门投诉或许请求劳作裁定。单位的规则违背法令的规则是无效的。应当是在单所在地。
相关法令知识：
辞去职务一般有两种状况：
1、依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作，不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求。
2、依据员工自己的挑选，提早30天以书面方式告诉单位免除劳作合同联系。