劳动争议过了仲裁时效期可以直接起诉吗

关于劳作者与用人单位的劳作争议，两边当事人是能够洽谈处理的，假如洽谈不成的，是需求直接向劳作裁定委员会请求劳作裁定的。劳作裁定是有时效约束的，那么，假如劳作争议过了裁定时效期能够直接申述吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作争议过了裁定时效期能够直接申述吗
能够，最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说1》第3条规则：劳作争议裁定委员会依据《劳作法》第82条的规则，以当事人的裁定请求超越60日期限为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理;对确已超越裁定请求期限，又无不可抗力或许其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
此规则赋予了人民法院终究确认请求裁定时效的权利。《企业劳作争议处理法令》(国务院令第117号)第23条规则：当事人因不可抗力或许其他正当理由超越规则的请求裁定时效的，裁定委员会应当受理。这一规则与《劳作争议调停裁定法》关于时效间断的规则抵触，依据后法优于前法，上位法优于下位法的准则，《劳作争议调停裁定法》收效后应当以其为准，不再征引《企业劳作争议处理法令》的关于这个问题规则。
也就是说，在遇有不可抗力或许其他正当理由致使当事人不能按照时效规则请求裁定的，适用时效间断准则，时效期间从时效间断的原因消除之日起持续核算后，在兼并核算的时效期间内，当事人请求裁定的，劳作争议裁定委员会应当受理，而持续核算后超越时效期间的，劳作争议裁定委员会应当不予受理。
实务中处理此类问题：
(1)应当确认当事人的裁定请求是否超越了时效期间，是否存在时效间断或许间断的景象，是否归于因拖欠劳作报酬而发作的争议。
(2)假如当事人的裁定请求确已超越时效期间，劳作争议裁定委员会应当作出不予受理的书面告诉书。
(3)依据《劳作争议调停裁定法》第29条的规则，对劳作争议裁定委员会不予受理的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼，人民法院对此应当受理。关于确已超越裁定时效，又无时效间断或许间断事由的，应当依法驳回诉讼请求。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。