被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗

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【事情导读】
项某是一家劳务差遣公司的职工，近期被他地点的用工单位奉告不必再来上班了。之后，项某找到差遣公司，要求差遣公司再给他找一个单位，公司说现在没有适宜的，让他回家等。但是，这一等便是好几个月，项某也没有任何收入，后来搭档通知他差遣公司应该给他发放薪酬，刚开始项某还不太信任，所以到当地劳作部门去咨询，才知道这方面的规则。
【案子剖析】
就本案景象而言，触及的首要法令问题是，被差遣劳作者在无差遣作业期间，劳务差遣单位是否应向劳作者付出酬劳。根据我国法令的规则：上述景象下，劳务差遣单位应当依照地点地人民政府规则的最低薪酬标准，向其按月付出酬劳。因而，本案中，项某能够要求劳务差遣公司发放无业期间的薪酬。
【深化解读】
劳务差遣单位与劳作者缔结劳作合同时，应将被差遣劳作者在没被差遣时的劳作酬劳付出的数额、方法等约好在劳作合同中。假如没有约好，被差遣劳作者在无作业期间，可向劳务差遣单位要求依照地点地人民政府规则的最低薪酬标准，向其按月付出劳作酬劳。
【法条链接】
《劳作合同法》
第五十八条 劳作差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用人单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳务差遣单位应当与差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照地点地人民政府规则的最低薪酬标准，向其按月付出酬劳。