作为一名员工，员工提前解除劳动合同应该怎么做
来源：听讼网整理 2019-03-14 13:43
假如你是公司的一名职工，而且与公司签订了劳作合同，那么你想要与公司免除劳作合同而且是提早免除劳作合同，作为职工的你应该怎么做呢?下面就让听讼劳作胶葛律师来告诉你相关常识吧。
职工提早免除劳作合同的留意事项：
1，职工有必要提早30日以书面形式告诉用人单位，在试用期內的提早3天告诉用人单位。
劳作者提早以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。
2，劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。但告诉的内容有必要是必定的，不能呈现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，不然决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行许诺，其实此行为就依法演变为两边协议免除合同的进程了。
3，无论是劳作者仍是用人单位在免除劳作合同时，都有必要以书面形式奉告对方。由于这一时刻的确认直接关系到免除预告期的起算时刻，也关系到劳作者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重的方法来表达。
相关法规
第十八条 有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(一)劳作者与用人单位协商一致的;
(二)劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
(三)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
(四)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同
《劳作法》第三十二条规则，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(3)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
留意：
劳作者因违背规则或约好免除劳作合同而给用人单位形成丢失的，应予补偿丢失。《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》(劳部发[1995]223号)中对劳作者应予补偿的丢失作了具体规则：
(1)用人单位接收选用其所付出的费用;
(2)用人单位为其付出的训练费用，双主还有约好的按约好处理;
(3)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(4)劳作合同约好的其他补偿费用。
以上便是关于这方面的法律常识，期望能对您有所协助。假如您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，能够联络咱们听讼网渠道的律师，由他们为您进行优质的服务。
律师引荐：松江律师 泉州律师 江津律师 金听讼师
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1，职工有必要提早30日以书面形式告诉用人单位，在试用期內的提早3天告诉用人单位。
劳作者提早以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。
2，劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。但告诉的内容有必要是必定的，不能呈现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，不然决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行许诺，其实此行为就依法演变为两边协议免除合同的进程了。
3，无论是劳作者仍是用人单位在免除劳作合同时，都有必要以书面形式奉告对方。由于这一时刻的确认直接关系到免除预告期的起算时刻，也关系到劳作者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重的方法来表达。
相关法规
第十八条 有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
(一)劳作者与用人单位协商一致的;
(二)劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
(三)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
(四)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同
《劳作法》第三十二条规则，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(3)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
留意：
劳作者因违背规则或约好免除劳作合同而给用人单位形成丢失的，应予补偿丢失。《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》(劳部发[1995]223号)中对劳作者应予补偿的丢失作了具体规则：
(1)用人单位接收选用其所付出的费用;
(2)用人单位为其付出的训练费用，双主还有约好的按约好处理;
(3)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(4)劳作合同约好的其他补偿费用。
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