工伤保险条例解释：第三十七条【职工因工死亡待遇】(全文)

工伤保险条例解说：第三十七条【员工因工逝世待遇】
第三十七条　员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；
（二）供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则；
（三）一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
【解说】本条是关于员工因工逝世待遇的规则。
员工因工逝世，是指员工因工伤事故、工作中毒直接导致的逝世，经抢救医治无效后的逝世，以及在罢工留薪期内医治中的逝世。
依据本条规则，因工逝世的待遇有三项：
1．丧葬补助金。
员工因工逝世，其直系亲属能够从工伤保险基金中收取丧葬补助金，规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。直系亲属，包含直系血亲和直系姻亲。直系血亲是指有直接血源联络的亲属，是指己身所出或从己身所出的上下各代亲属，包含爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、曾祖爸爸妈妈、曾外祖爸爸妈妈等老一辈和子女、孙子女、外孙子女等后辈。直系姻亲是指与自己的直系血亲有婚姻关系的亲属，包含直系血亲的爱人和爱人的直系血亲，如公婆、岳爸爸妈妈、儿媳、女婿等。
2．供养亲属抚恤金。
依照工亡员工自己生前薪酬的必定份额计发，规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上增发10％，即爱人每月50％，其他亲属每人每月40％。但是在初度核守时，各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡员工的自己薪酬。在今后调整供养亲属抚恤金时，不受此约束。
供养亲属，是指彻底或大部分依托逝世员工生前供给生活来源、无劳作能力的亲属，包含血亲也包含姻亲，既包含直系亲属也包含旁系亲属，既包含生理血亲也包含拟制血亲（如继爸爸妈妈与继子女、养爸爸妈妈与养子女）。供养亲属的详细规模，由国务院劳作保证行政部门规则。这些亲属中谁有资历享用抚恤金，经过是否有无劳作能力且首要依托工伤员工生前抚育来确认。
供养亲属抚恤金依照抚育亲属的人数和必定份额发放。该项待遇为长时间待遇，供养亲属具有或康复劳作能力、或许供养亲属逝世时，供养亲属抚恤金中止发放。供养亲属抚恤金规范，由统筹区域劳作保证行政部门依据本区域员工平均薪酬和生活费用改变等情况当令调整。
3．一次性工亡补助金。
按统筹区域上年度员工月平均薪酬48个月至60个月规范发给。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则。
当因工逝世的工伤员工有数个直系亲属时，应当依照权利责任相对应的准则进行分配，工伤员工生前，对其尽了较多照料责任的直系亲属，如长时间与其共同生活的人，应当予以照料。
需求留意的是，由于一次性工亡补助金与一级至四级伤残员工一次性伤残补助金相类似，都是一次性待遇，其计发规范也类似，所以关于一级至四级伤残员工在罢工留薪期后逝世的，本条只规则其直系亲属能够依照规则享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金，而没有规则能够享用一次性工亡补助金。这是由于，当一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后，可收取一次性的伤残补助金，假如此刻工伤员工逝世，一次性伤残补助金能够由其直系亲属承继。