解除劳动关系公司举证不力被判败诉

北京知录世界养分医学研究院(以下简称知录研究院)因不服裁定判定，恳求海淀法院判定其无需向职工姜先生付出薪酬、未签劳作合同的二倍薪酬差额、免除劳作合同补偿金等。海淀法院判定知录研究院付出姜先生经济补偿等16113.79元后，知录研究院不服提起上诉。
日前，北京市一中院审理后，确定知录研究院未与姜先生签定劳作合同、未就削减劳作报酬供给有用根据，依法作出驳回上诉、维持原判的终审判定。
职工申述获裁定支撑
2008年3月3日，姜先生开端到知录研究院作业，月薪酬规范为2000元，两边未签定劳作合同。2008年8月6日，知录研究院给姜先生放假一个月。2008年9月6日，知录研究院口头提出与姜先生免除劳作联系，姜先生当日停止作业。
姜先生脱离单位后，向裁定机关提起申述，要求单位付出尚欠的薪酬差额200元;付出2008年4月3日至2008年9月6日未签定劳作合同的二倍薪酬18000元;付出免除劳作合同的经济补偿金3000元;付出未提早三十日告诉免除劳作合同的赔偿金3000元。
2008年11月，海淀裁定判定知录研究院付出姜先生薪酬差额200元;未签劳作合同的二倍薪酬13413.79元;免除劳作合同的经济补偿金2500元;付出未提早三十日告诉免除劳作联系的赔偿金3000元。对此，知录研究院不服，申述到海淀法院，恳求法院判定裁定判定无效。
一审终审均判单位败诉
庭审中，关于薪酬差额、免除劳作联系的原因等，单位与姜先生说法不一。姜先生称，自2008年6月起，自己的薪酬由2000元调整为3000元，但7月份单位只发了2800元，尚欠200元。知录研究院不认可姜先生的说法，但又未向法庭提交姜先生2008年7月薪酬规范的根据。姜先生称单位与他免除劳作联系，是单位以为他作业能力不强;而单位称是因姜先生拒签劳作合同，单位才与他免除劳作联系的，差错在姜先生，不在单位，但单位相同没有就自己的这种说法向法庭提交根据。
海淀法院审理后以为，根据《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规则》第六条规则，在劳作争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而引发的劳作争议的，由用人单位负举证责任。
本案中，姜先生建议2008年7月单位尚欠其薪酬200元，但单位未提交姜先生当月薪酬规范的根据，因而法院认可姜先生2008年7月薪酬为3000元。诉讼中，知录研究院建议未签劳作合同的差错在于姜先生，但未提交相关根据，法院不予认可。终究，法院判定知录研究院付出姜先生薪酬200元;未签劳作合同的二倍薪酬13413.79元;免除劳作合同的经济补偿金2500元，一起驳回了姜先生要求单位付出未提早三十日告诉免除劳作联系赔偿金的诉讼恳求。