下班后继续留在办公室是否属于加班

如因作业任务繁忙需求延时作业，请及时向公司进行加班恳求，获批后进行作业，不然很有或许不被确定为加班，致使自己的劳作权益遭到危害。下文就下班后留办公室能否算加班问题为我们具体介绍。
案情简介
王某大学结业后上任于一家广告公司，与该公司签定三年期劳作合同，从事市场推广作业。王某作业十分卖力，下班后搭档们纷繁脱离公司，而王某常常留在办公室持续干事。搭档们见王某总“加班”作业，常常劝其留意身体。王某则回应道：“趁年青身体好，多干点。”作业满两年后，王某为了追求更好的开展向公司提出辞去职务。一起，要求公司付出其两年来的加班薪酬。公司感到十分不解，公司从未要求王某加班，而是王某常常下班后自动留在办公室不回家。两年来王某也从未向公司提出加班薪酬，故公司无须付出其加班薪酬。得知公司不肯付出加班薪酬后，王某向某区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，要求公司付出其两年来的加班薪酬。
争议焦点
王某下班后留在办公室算加班吗?
王某以为：他每天下班后持续留在办公室作业，理应归于加班。并且他有考勤记录证明其每天在公司的时刻，显着超越8小时。所以，公司应当依据其加班时刻付出其加班薪酬。
公司方则以为：公司并未组织王某超时作业，是王某自愿每天下班后不脱离公司。何况公司有清晰的加班批阅准则。任何职工加班都需求提出恳求，经上级领导批准后才归于加班。因而，王某的状况不归于加班，公司无须付出其加班薪酬。
裁判成果
裁定委员会审理后以为：王某虽供给考勤记录证明其每天在公司时刻超越8小时，但并未供给依据证明其下班后留在公司的时刻是在处理作业。公司有清晰的加班批阅准则，王某并未依照加班批阅准则进行加班恳求而自行留在公司处理业务。因而，确定王某的行为不归于加班，关于王某要求公司付出其加班薪酬的裁定恳求不予支撑。
律师点评
本案的争议焦点是王某下班后持续留在办公室是否归于加班?加班是指劳作者在法定作业时刻以外的超时作业。我国《劳作法》规则了三类加班，作业日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。本案王某建议其归于作业日延时加班。公司是否需求付出王某加班薪酬的关键在于王某的行为是否归于加班。依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第九条规则：“劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证责任。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。”因而，劳作者是否加班应当由劳作者进行举证。本案中，王某供给了考勤记录证明其每天在公司的时刻超越 8小时，但并未供给依据证明其下班后留在办公室是在处理作业业务的依据。确定加班有两个要件，分别是时刻要件和作业要件。劳作者只需证明其延伸作业时刻是在处理作业业务才干被确定为加班。
当然，假如用人单位规则了加班批阅准则，只需经批阅的延时作业才归于加班。现在，许多用人单位都不鼓舞劳作者延时作业，期望劳作者能在法定的作业时刻内完结作业，下班后得到更好的歇息。因而，建立了加班批阅准则对加班总量进行操控。假如劳作者未经批阅而自行延时作业，即便能够证明其延伸作业时刻是在处理作业业务也不能被确定为加班。但假如用人单位并未建立加班批阅准则或许加班批阅准则形同虚设，那么只需劳作者能够证明其延伸作业时刻是在处理作业业务，那么就很有或许被确定为加班，用人单位应当付出加班薪酬。
在此，提示广阔劳作者，如因作业任务繁忙需求延时作业，请及时向公司进行加班恳求，获批后进行作业，不然很有或许不被确定为加班，致使自己的劳作权益遭到危害。一起提示用人单位建立加班批阅准则并实在履行，如发作劳作争议可用以保护本身的合法权益。